《2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》正式出爐，該報(bào)告調(diào)查了珠三角IT、電器、電子、家具制造業(yè)以及紡織服裝、五金、模具、塑膠八大行業(yè)的薪酬情況，結(jié)果顯示，八大產(chǎn)業(yè)中東莞平均月薪為3402.28元，位居珠三角七個(gè)城市之首。

    調(diào)查涉及七城市八行業(yè)1200家企業(yè)

    這份報(bào)告由廣東智通人才連鎖聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)歷經(jīng)5個(gè)月的調(diào)查和分析而成，來自廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門的1200家企業(yè)參與調(diào)查。結(jié)果顯示，東莞平均月薪超越廣州、深圳，這出乎不少人意料，專家表示，此次調(diào)查的八大行業(yè)是東莞的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，而廣州、深圳的金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)薪酬比較高，但沒有參與進(jìn)來，因此影響整體薪資水平。

    IT制造業(yè)工資*高 模具業(yè)薪資*低

    在行業(yè)薪資方面，珠三角IT、電器、電子制造業(yè)薪酬相對(duì)較高，而模具業(yè)薪酬*低，以研發(fā)經(jīng)理為例，IT制造業(yè)工程研發(fā)經(jīng)理平均總薪酬15.4萬(wàn)元，模具制造業(yè)研發(fā)經(jīng)理平均總薪酬9.5萬(wàn)，比IT業(yè)低38%。

    多家企業(yè)提出五年工資倍增計(jì)劃

    該報(bào)告為珠三角企業(yè)制定薪酬決策提供參考，在隨后的論壇上，不少企業(yè)表示會(huì)繼續(xù)提高員工工資待遇，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)五年工資倍增計(jì)劃。

    專家：建議用工精細(xì)化

    記者歐陽(yáng)玉明：“珠三角歷來被稱為世界工廠，是中國(guó)億萬(wàn)農(nóng)民向往的地方，而經(jīng)過了三十年的發(fā)展之后，勞動(dòng)力對(duì)工資待遇又提出了新的要求。那么企業(yè)該如何有策略地來應(yīng)對(duì)薪酬的上漲呢？專家指出，改變對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本低廉的意識(shí)是首當(dāng)其沖的。”

    中央財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授朱飛：“依然維持過去的這樣一種方式，我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程中必然會(huì)陷入人才瓶頸。實(shí)際上我們用同樣的人會(huì)創(chuàng)造更大的效益，這個(gè)時(shí)候成本的比例也得到控制，收入也增大。我向企業(yè)提出的建議是，用工的方式要向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，改變?cè)瓉泶肢E的用工方式。